Okres dyżuru pozazakładowego stanowi w całości czas pracy tylko wtedy, gdy nałożone na pracownika ograniczenia bardzo znacząco wpływają na jego zdolność do zarządzania w tym okresie czasem wolnym – tak przynajmniej orzekł Trybunał sprawiedliwości UE.
Kiedy dyżur poza miejscem zatrudnienia to „praca”, a kiedy „czas odpoczynku”?
