Zdaniem 40 proc. pracodawców pokolenie Z nie jest przygotowane do wejścia na rynek pracy – wynika z raportu ManpowerGroup. Pracodawcy oceniają, że problem ten zwiększa się z każdym rokiem, a jednym z głównych powodów jest słaba etyka pracy "zetek".
Zadowoleni z siebie, nieprzygotowani do pracy. Pracodawcy o pokoleniu Z
